#42 WELDMAS 3 – Jak pieniądze wpływają na zaangażowanie w pracę i relację między pracownikami?

Dzisiaj sobota, więc nie będę Cię męczyć spawalnictwem 😉

Czytam aktualnie książkę noblisty Daniela Kahnemana “Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym”. Napotkałam tam na fragment, w którym opisuje autor doświadczenie – w jaki sposób działają podświadomie pieniądze na ludzkie zachowania. Uznałam, że jest to bardzo ciekawe zagadnienie i warto by się było z Tobą tym podzielić. W końcu NAWET W SPAWALNICTWIE pracujemy za pieniądze (wow niemożliwe, przecież wszyscy pracujemy dla idei i z pasji ha ha ha🤪). Także myślę, że warto byłoby poznać te mechanizmy 😉

Otóż, otóż, otóż… Pieniądze jak się okazuje mają znaczenie (nieprawdopodobne? A jednak) 😉

Osoby w tym doświadczeniu, którym przedstawiono motyw pieniędzy, np. na wygaszaczu ekranu, stawały się bardziej samodzielne i niezależne.

Super prawda?

Kto jutro na ekranie monitora wstawia sobie pieniądze? 😉

Okazuje się, że jednak nie do końca jest to super 🤔

Dlaczego?

Ponieważ osoby, które ukierunkowane pod kątem pieniędzy są rzeczywiście bardziej samowystarczalne, ale właśnie są samowystarczalne! Traci na tym wspólnotowość, chęć działania w grupach, wspierania się i pomagania. Co gorsza takie osoby częściej decydują się, aby pozostać w samotności.

Jak zwykle kij ma dwa końce.

Zostawię Cię z tą myślą w sobotni wieczór. Jednak warto się zastanowić jaki model w firmie chcemy tworzyć.

1. Czy zależny nam na niezależności pracowników, wysokich wynikach, kult jednostki – motywacja finansowa.
2. Współpraca, silny team – unikanie motywacji finansowej.

Bibliografia

Daniel Kahneman “Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym”, część 1, rozdział 4.